在国资国企系统思政工作现场推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

公司牢记(名称替换)“能源安全是须臾不可忽视的‘国之大者’”的殷殷嘱托，自觉把“大思政课”建设与学习贯彻(据实替换)主题教育常态化长效化有机结合，为企业高质量发展提供强力的思想支撑。现将有关工作进展情况汇报如下。

一、立足国企职工政 治定位，搭建思政教学体系。

公司坚持立足政 治定位，创新搭建“三维四类五级”思政教学体系。

一是用“三维课程”塑造价值观念。×公司坚守讲好新时代新思想这个根本，以“理论素养+专业发展+津电示范”为架构，体系化搭建政 治属性突出、符合发展要求、具有行业特色的思政课程体系，先后推出《(据实替换)》等30余门理论素养课程，开设《构建新型电力系统打造高质量发展“新引擎”》等20余门专业发展课程，同时发挥成功培树全国重大典型优势开设《从“个体先进”到“群体先进”》等津电示范课程，在提升职工企业归属感认同感的同时塑造共同共通的价值认知。

二是用“四类教材”夯实理论根基。×公司构建以(据实替换)为核心内容的教材体系，围绕党的创新理论、党性教育、履职能力、企业实践四方面内容，做好教材内容的科学衔接，形成《从个体先进到群体先进——国有企业迈向卓越之路》《电靓津沽》《能源电力碳达峰碳中和实践路径》等企业思政教材，结合职工关心的重大问题与热点话题，以透彻的学理分析、鲜活的实践经验回应职工，以彻底的思想理论教育职工。

三是用“五级讲堂”实现全面覆盖。×公司积极探索多元化教学方式，搭建起“启智·润心·铸魂”五级思政大讲堂矩阵，开办“书记大讲堂”“专家大讲堂”“道德大讲堂”“廉韵大讲堂”“青年大讲堂”，受众覆盖全体干部职工。同时，将常规的课堂教学与灵活的渗透式教育相结合，强化案例式教学比重，把价值观引导寓于案例讲解中，不仅“有意义”更“有意思”，让职工听起来能“解渴”、学起来引“共鸣”、品起来有“回味”。 二、立足国企职工思想定位，锻炼思政育人队伍

×公司充分发挥企业高学历职工比例高、素质优、专业强的人才优势，着力锻造上下协同、专兼结合、全员参与的思政育人队伍。

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