在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话

2024-08-12

在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话


在2024年国资国企合文化建设专题推进会上的讲话


同志们:


近年来,在国务院国资委等中央部委的大力推动下,我国企业合管理工作取得了突破性进展,在合组织领导体系、制度体系、运行机制建设等方面成效显著。从某种意义上讲,企业合管理的兴起是现代企业治理方式的深刻变革。但是在实践中部分企业也存在着“纸面合规”“形式合规”这样的现象,究其根本原因,是企业“日用而不觉”的合文化还没有真正形成,企业合管理的理念、精神和行为还没有真正深化、内化、转化为企业人的自觉行动。事实上,企业合文化重要功能就在于其可为企业合管理注入强大的内驱动力,使企业合管理底蕴更为厚重,企业治理更具韧性、效果更为显著,通过合文化的倡导、培育和发展,有利于改变员工的思想观念,规范企业行为,主动引领企业主动合、有效合、科学合,从而推进企业合管理实践不断深化,促进企业高质量可持续发展。下面,我讲几点意见。


一、统一思想,深刻领会企业合文化的基本内涵


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