在小县城相亲，县局公务员算不算顶配？

公务员因其工作稳定、群体素质较高、社会地位高等特点，在相亲市场一直很受欢迎，且地方越小，这一表现越明显。 

那么问题来了，在小县城相亲，县局公务员是什么水平？算不算顶配？这个问题，要辩证看。 

01很受欢迎不等于最受欢迎 

固然，公务员在相亲市场很有优势，但并不意味着其他职业（群体）就没优势了。 

事实上，随着时代发展、特别是大家获取信息渠道的增多，现在大家对公务员这份职业都有了较为全面、准确的认识。 

相比于以前“很多人把当公务员等同于当官”、“能当官就很厉害、最受欢迎”。 

现在，越来越多的人认识到：原来，公务员只是一份如教师、医生、律师等的普通职业罢了，很多公务员究其一生，都只是个普通办事员。 

有了这一认识的变化，公务员在相亲市场的含金量，跟其他很多职业相比也就没啥区别了。 

自然就难有“县局公务员在县城相亲市场算顶配、最受欢迎”这一说了。 

02要正视公务员职业的不足 

在看到其稳定、有保障、社会地位高等优点时，更要正视公务员这一职业在薪酬收入、个人发展、责任义务等方面的难点、不足。 

比如，薪酬收入方面，公务员的薪酬收入虽是稳定、有保障，但仅仅是旱涝保收的水平。 

相比那些在大厂年入几十上百万的人而言，公务员的薪资水平在人家那里根本不值一提。 

个人发展方面，公务员的晋升提拔有年龄限制，如果到了一定的年龄还没得到晋升提拔、或入职较晚，极可能出现“一步赶不上，步步赶不上”的现象，到退休了仍然是个科员。 

即使入职早，可如果所在单位层级较低、职务（职级）数较少，那晋升提拔也会很难。 

责任义务方面，督察、巡察、值班、追责问责等，任务重、加班多等，样样都不好受，让很多人常常为此神情紧张、获得感不强。 

这些，都是公务员群体的主观感受，虽旁人不一定了解的这么透彻，但不至于没有了解，这里面的任何一条，都可能成为公务员在相亲市场的减分项。 

全文约2095字，请下载后阅读、编辑。