经验交流：坚持“五个引领” 做到“五个提高” 以高质量党建引领高质量发展

近年来，*以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“根植主业、服务实业、以融强产、创造价值”的发展定位，积极适应新形势新任务新要求，找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，在基层组织、基本队伍、基本活动、基本制度上下功夫，严密企业党的组织体系，增强政治功能和组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，探索出了一条高质量党建引领企业高质量发展的特色之路。

一、坚持“五个引领”，探索党建引领发展新路径

引领管理机制建设。发挥党建领导力和组织力优势，以党建引领提高公司治理能力和管理效能，创新党建工作方式，召开集团党建交流会议，合力研究分享各单位党建工作特色亮点，集中各金融单位党建工作优势，取各家单位党建工作思路之所长，优化解决方案。创新完善“共商、共建、共享、共赢”机制，从组织上、制度上和机制上确保党建工作发挥引领作用。

引领人员队伍建设。发挥党建培养党员干部优势，推动领导班子和领导人员队伍建设与中心工作深度融合，不断提高其领导能力、专业素养以及治企兴企本领。推进班子结构不断优化，形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广的合理结构，打造政治强、业务精、战斗力强的人才队伍。

引领改革创新。发挥党员模范引领和善于自我革命的奋斗优势，以高度的政治责任感和历史使命感解决在改革创新中遇到的难题。在金融单位分支机构成立“党工团服务中心”，开创组织共建、资源共享、活动共办、文化共融的“区域化平台党建”新格局，探索建立集团各单位区域性分支机构党建工作协作平台。发挥党建引领作用，积极融入国家重点区域建设，设立国网英大长三角金融中心，深化区块链技术在金融场景的应用创新，实现金融科技与金融业务深度融合，以提高组织力和激发活力为着力点，推动党的建设与改革发展深度融合。

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