以明确的权责为基层减负

基层强则国家强，基层安则天下安。基层是现代国家治理的末梢，是贯彻党中央决策部署的“最后一公里”，也是党委政府联系服务群众的“最先一公里”。基层干部的精神面貌和工作状态直接影响基层治理的整体效能。因此，我们党一直以来高度重视基层减负，为基层干部减压赋能。今年以来，从湘北的港中坪村，到重庆九龙坡区谢家湾街道民主村社区，习近平总书记深入多地考察，多次强调要为基层减负。特别是在重庆考察时强调为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。党的二十届三中全会《决定》提出，“制定乡镇（街道）履行职责事项清单，健全为基层减负长效机制”，这不仅强调了基层减负应该深入探索的重要内容，而且对当前基层减负工作提出了明确要求。 

近年来，为基层减负一直深受各方重视。特别是自20XX年“基层减负年”以来，从中央到地方各级政府都推出了一系列减负举措。严抓狠治文山会海，减文减会，大大释放了基层干部的手脚。严格控制“一票否决”事项，防止基层干部被动辄签订的“责任状”所困惑。综合设定考核督查事项，避免多头重复考评。考核检查不做表面文章，不搞机械地留痕台账……对于基层干部而言，持续的松绑减负不仅纾解了紧张的工作情绪，而且有了更多的时间和精力抓实抓细为民服务的具体实际工作。可以说，减负道出了广大基层干部的心声，减负带来的效能感正在增强基层干部尽职尽责的责任感。 

当前基层干部对减负工作仍有诸多期待，基层减负仍在路上。多重因素影响制约基层减负达到预期目标。比如，减负方式单一，未能发挥综合治理的作用；问责评价、激励考核等机制不科学、不完善。究其原因，主要症结还是基层治理的权责体系不尽健全。一些基层干部反映，权责边界模糊、职责不明是目前基层减负工作面临的最大“拦路虎”和“障碍物”。 

权责一致并实现科学合理的配置是公共事务得以有效治理的重要支撑。近年来上下级政府之间的权责关系逐渐理清。但是，有些领域的权责不匹配问题依然存在。这导致基层需要承担的事务仍然较多，面临的负担仍然较重。由此可见，推动基层减负必须深入权责体系层面，解决权责关系不畅、权责失衡的困局。 

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