山东省胶州市：做好“三个结合”锻造高素质专业化干部队伍

近年来，随着中国—上海合作组织地方经贸合作示范区和国家级青岛胶东临空经济示范区“两区”建设全面起势，山东省胶州市高端产业迅速集聚，特别是智能制造、工业互联网、航空航天、金融贸易等领域的蓬勃发展对胶州专业化干部队伍建设提出了新的更高要求。对此，胶州市聚焦专业化干部储备不足、历练不够、岗位匹配度不高等问题，着力做好“三个结合”文章，不断加强干部专业化建设，锻造高素质专业化干部队伍。 

坚持选人用人和严格管理相结合。加强分类管理，抓好年轻力量储备，全面激活专业化干部队伍活力。一是精准招录选调。系统研判区域经济高质量发展需求，梳理形成紧缺专业清单，以岗择人、专业选人，综合运用“青选计划”“优才聚胶”等招录渠道，赴南京航空航天大学招录航空航天相关专业干部，赴西安交通大学、武汉大学等高校招录信息制造相关专业干部。全市每年引进300名年轻干部，计划利用3年时间累计招录近1000名年轻干部，同时确保专业、性别比例得到优化提升。二是分类建库管理。聚焦招商引资、规划建设、征地拆迁等重点领域，集中利用2个月时间，深入全市12个镇街和83个部门单位，开展“解剖麻雀式”专题调研，全面摸清专业化干部现实表现情况。对发现掌握的75名专业化干部，分级分类建立专业化干部库，实现动态管理。三是创新择优筛选。着眼优化专业化干部年龄结构，连续两年开展“双推双考双炼”工程，通过推荐、考选、考察等程序，选拔250名优秀年轻干部，专业化干部配备情况明显改善。探索“专业测评+一对一访谈+综合评鉴”等跟踪考察手段，对年轻干部的自我认知、管理能力、专业水平等素质指标进行动态评估，发现和储备一批综合素质高、专业本领强的年轻干部。 

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