把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据

政绩观是领导干部如何对待自己工作业绩的“世界观”，体现的是“政绩为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”的问题。党的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。正确政绩观不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，既是培养锻造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍的必然要求，也是加强各级领导干部队伍建设、提高选人用人科学性准确性和公信度的现实需要，更是推进全面从严治党、推动国家治理体系和治理能力现代化、实现建军一百年奋斗目标的一项有力举措。 

把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据的现实重要性 

政绩观反映的是领导干部的原则立场、为政理念、责任担当，检验的是党性修养、格局境界、情怀操守，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键阶段，国防和军队现代化建设正加速推进，各种新情况新问题不断涌现，利益关系更加复杂，矛盾风险日益凸显。从发展现状和暴露的问题看，有的领导干部重硬轻软、重短轻长、重显轻潜、重上轻下，热衷于搞好大喜功的“政绩工程”、华而不实的“面子工程”、劳民伤财的“形象工程”。分析原因，根本的是部分领导干部从政的价值取向错位、责任心缺失。由此可见，把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，具有很强的现实意义。 

有利于树立鲜明用人导向。治国之要，首在用人。选人用人导向是政绩观的风向标，正确的政绩观要在选人用人导向上体现立党为公、执政为民的根本价值。正气不彰，歪风邪气必然蔓延。用好的品行作风选人、选品行作风好的人，是树立与落实正确政绩观的关键。要本着激发动力活力坚持正确用人导向，科学评判“单一政绩”与“复合政绩”，认真甄别“真实政绩”与“虚假政绩”，让优秀干部在位上位，让“躺平者”失位挪位，产生用好一个人、激励一大片的效应，强化各级领导干部树牢提能力、重实绩、担使命、建新功的正确政绩观，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 

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