党委书记在2024年企业政工干部素质培养专题推进会上的讲话

同志们：

在当今复杂多变的社会和经济环境中，企业政工干部的作用至关重要。政工干部既是企业政治工作的骨干力量，又是企业文化的传承者和践行者，其综合素质和领导才能直接影响着企业的稳定运行和可持续发展。今天，我们在这里召开2024年企业政工干部素质培养专题推进会，旨在进一步提高企业政工干部的综合素质，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障和组织保障。下面，我讲几点意见。

一、提高认识，准确把握企业政工干部自身建设的理论意义

（一）自身建设的定义与内涵。自身建设在企业政工干部领域可以被理解为一种系统性的、连续性的学习与发展过程，旨在提升政工干部的综合素质、领导才能及与政治工作相关的能力与素养。这一过程强调了政工干部个体在专业、道德、领导、组织等多方面的全面提升，以更好地履行其政治工作职责。自身建设的内涵涵盖了多个方面，包括继续教育与培训，以不断扩充知识储备；领导力发展，以提升领导者的管理与决策能力；沟通与协调技能的培养，以促进政工干部与不同利益相关者之间的互动与合作；伦理道德观念的强化，以确保政工干部在执行职责时秉持高度的职业道德。此外，自身建设还包括了持续的自我反思与改进，以及建立有效的自我监督与评估机制，以确保学习和成长的可持续性。

（二）自身建设与组织发展的关系。企业政工干部的自身建设与组织发展之间存在着密切的相互关系和相互影响，这一关系构成了理论框架的关键元素。自身建设不仅是政工干部个体发展的内在需求，也是企业组织追求长期竞争优势和可持续发展的重要组成部分。具体来说，政工干部的自身建设直接影响着组织的绩效和效率。通过不断提升自身的综合素质和领导才能，政工干部能够更加有效地执行政治工作任务，确保组织内政治文化的传承和践行。这进一步促进了组织内部的积极互动和共鸣，有利于形成具有活力和凝聚力的企业文化，从而提高组织的整体绩效。政工干部的自身建设也对组织的战略决策和问题解决能力产生直接影响。高水平的自身建设意味着政工干部更具创造性和分析问题的能力，能够更好地应对复杂的政治工作挑战和风险，为组织提供智力支持和决策建议。这有助于提高组织的决策效率，降低风险，并推动组织朝着可持续性发展的目标迈进。

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