经验交流发言：“四同八助”推动企业党建与经营深度融合

今年以来，**市在非公有制企业中开展以“同心同行同力同赢”为工作目标，以“助定战略、助强管理、助聚人心、助建文化、助攻难关、助兴人才、助联内外、助美声誉”为具体任务的“四同八助”党组织创建活动，推动党建工作深度嵌入企业生产、经营、管理各环节，实现党组织建设与企业发展深度融合。

一、重构体系：变“推进乏力”为“持续落实”。在推行“四同八助”工作法的实践中，注重让责任传导体系深深扎根，责任传导制度稳稳落地。一是贯通责任传导体系。推动各镇街组建“两新”组织综合党委，完善市委“两新”工委和镇街“两新”组织综合党委运行机制，构建市镇企三级联动的“四同八助”领导网络，通过落实季度联席会议、年度述职考核等制度，将创建责任压实到“最后一米”。二是制定实施参考体系。按照“八助”项目化要求，对企业党建工作内容、活动方式、运行机制进行模块化再构造，明确“五抓五有”创建步骤，制定8类32项参考项目“模板”，汇编26个“八助”项目优秀案例，为基层提供标准遵循和操作样板。三是建立分类评价体系。针对企业行业领域、发展基础不同等情况，推行“三类九级”分类创建模式，将企业按规模分为、B、C三类，类对应市50强企业，B类对应重点规上企业，C类对应中小企业，每类设置三、二、一星级，每年评审一次，复评不达标将降低星级，激发持续动力。

二、整合力量：变“单兵作战”为“多方联动”。摒弃组织部门唱独角戏的路数，凝聚力量、合力攻坚，推动各项创建任务达效。一是激活企业内部力量。组织召开创建培训会、交流推进会10多场次，发放宣传册500余份，推动企业业主、党员和职工对创建工作从理念到行动上形成共识。持续开展企业党建集中排查行动，推行党员先锋指数考评，引导企业党组织和党员围绕“八助”目标主动聚力攻坚。二是强化外部资源“链接”。发挥市“两新”党建咨询研究会智库作用，选聘16名专职“两新”党务工作者，选派194名党务“红领”驻企指导服务。三是发挥群团组织作用。强化党建带群建，推进党建带工建“四带五联”、党建带团建“百日会战”，集中群团优势资源开展创建。推行企业党群一体化工作模式，调动群团力量配合党组织专项推进，通过建言献策、岗位竞赛、技能比武等活动，团结凝聚各类群体参与创建。

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