在2024年集团全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话

同志们：

开展全员竞聘上岗，是落实公司发展战略、健全完善市场化用工机制、优化选人用人制度的重要举措。刚才，董事长宣读了《2024年集团全员竞聘上岗实施方案》，明确了竞聘的范围、原则、方式和时间安排。为确保全员竞聘上岗工作顺利推进，下面我讲三点意见：

一、提高政治站位，深刻认识全员竞聘上岗意义

实施全员竞聘上岗，是贯彻落实党的二十届三中X会精神和新时代党的建设总要求的具体实践，对于推动公司高质量发展具有重要意义。

（一）落实公司发展战略的客观要求。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展对人力资源的需求更加多元，对人才素质的要求也更为迫切。开展全员竞聘上岗，有利于激发员工干事创业活力，促进优秀人才脱颖而出，为公司发展提供强有力的人才支撑。

（二）推进公司高质量发展的现实需要。近年来，公司在新项目开发、经营管理等方面取得了较好的成绩，但也面临一些挑战和问题。通过全员竞聘上岗，可以发现和解决存在的问题，优化人员配置和岗位设置，提高工作效率和质量，推动公司高质量发展。

（三）提升激发员工干事创业活力的有效途径。全员竞聘上岗是一种公平、公正、公开的选人用人机制，能够让每个员工都有平等的机会参与竞争，实现自我价值。同时，也能够激发员工的工作积极性和创造性，增强团队凝聚力和向心力，提高整体绩效和效益。

二、端正竞聘态度，在竞聘中展现个人素质和能力

全员竞聘上岗是一项政策性、原则性、程序性很强的工作，要严格按照实施方案的要求，规范操作，确保竞聘工作的公平、公正、公开。

（一）摆正心态，敢于竞争。参加竞聘的员工要树立“有为才有位”的思想，敢于竞争、善于竞争、勇于竞争。不管是否被选拔上岗，都要以平常心对待，做到“进”则大干快上，“退”则默默耕耘；不论职位高低、岗位好坏，都要立足本职、扎实工作。特别是没有竞聘上的员工更要正确对待这次竞聘结果，要把竞聘过程当作一次自我检验、自我提高的过程，查找自身存在的不足和差距，为今后的工作调整打好基础。

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