浙江省玉环市：做优“引育留用”激活“人才引擎”

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而人才是实现这一目标最活跃、最具决定性意义的能动主体。浙江省玉环市坚定不移实施人才强市战略，全面落实党管人才原则，加快构建支撑高质量发展的人才矩阵，在“引育留用”中与天下英才双向奔赴、相互成就。 

广聚贤才，引育跨越发展急需的“千里马”。产业之所需，人才之所向。玉环市坚持找准产业与人才发展的结合点，突出“高精尖缺”导向，围绕产业提级要素靶向引育人才，紧盯新能源、新材料等前沿领域，以新质生产力赋能本地特色制造业，提升人才队伍与科技创新、产业需求的匹配度。以产创融合招引高端人才，坚持“双招双引”同步进行，在招商引资过程中组织招才引智活动，常态化举办科技人才活动周、高层次人才对接洽谈会、科技创新大赛等活动，“一事一议”引进领军人才和科创团队。创新引才模式，丰富引才方式，通过以才引才、以投带引、以赛引才等，大力集聚创新型人才。以三方联动搭建引育平台，强化政校企合作，将培养环节前移，推动产教融合、协同育人，探索建设产业人才学院，夯实高质量人才培育基础，为企业需求、青年就业和人才培养搭建起稳固桥梁，全面服务高质量发展。重点深化与清华长三角研究院、宁波材料所等院校合作，推动浙江大学、南京大学等高校工程硕士开班设点3个，提升对人才的吸附力、吸引力。以一体推进培育本土英才，深入实施新时代工匠培育计划，通过强化大技工教育体系，统筹高等教育、职业教育、继续教育资源，提高职业院校在职业培训和社会服务上的能级，发挥开放大学灵活优势，开发“技能人才双增地图”场景应用，推动技术工人向高素质技术技能人才升级，建设一流产业技术工人队伍，源源不断为本土制造业输送能工巧匠。2021年以来，培养浙江工匠18人，高技能人才1.2万人。 

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