市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

大家好！今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我市在人才工作方面的经验做法。我们的主题是 “打造精准引才模式，开创‘以产聚才、以才兴产、产才互融’生动局面”。

人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。在当今竞争激烈的时代，谁拥有了人才，谁就掌握了发展的主动权。我市深刻认识到人才的重要性，积极探索精准引才模式，努力开创 “以产聚才、以才兴产、产才互融” 的生动局面。

一、精准定位，明确引才方向

（一）深入分析产业需求

我市紧紧围绕产业发展规划，对全市重点产业进行深入调研和分析。通过走访企业、召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面了解企业在技术研发、生产管理、市场营销等方面的人才需求。同时，结合产业发展趋势和国内外市场动态，预测未来产业对人才的需求方向和类型。通过对产业需求的精准分析，为引才工作提供了明确的方向和目标。

（二）制定科学引才规划

在深入分析产业需求的基础上，我市制定了科学合理的引才规划。明确了引才的重点领域、重点产业和重点人才类型，确定了引才的数量和质量目标。同时，制定了具体的引才措施和保障政策，为引才工作提供了有力的指导和支持。

（三）建立人才需求数据库

为了实现人才需求的精准对接，我市建立了人才需求数据库。将企业的人才需求信息进行分类整理，录入数据库，并定期更新。通过人才需求数据库，人才可以更加便捷地了解我市的人才需求情况，企业也可以更加高效地找到所需的人才。

二、创新方式，拓宽引才渠道

（一）搭建引才平台

我市积极搭建各类引才平台，为企业和人才提供交流对接的机会。举办大型人才招聘会、专场招聘会、校园招聘会等，吸引各类人才来我市就业创业。同时，利用互联网平台，开展线上招聘活动，拓宽引才渠道。此外，还积极组织企业参加国内外各类人才交流活动，引进高端人才和创新团队。

（二）实施柔性引才

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