市直机关工委关于党务干部队伍建设工作情况的报告

近年来，市直机关工委认真学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，紧扣选准人、提能力、建制度、重培养、抓考核5个环节，加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的机关党务干部队伍。

一、主要工作情况

（一）坚持选准人。坚持忠诚、干净、担当的政治标准，指导部门党组（党委）在配备党务干部前，首先做好思想政治教育工作，把党性意识强、工作作风扎实、具有奉献精神的党员干部选配到党务工作岗位。对党务干部配备不及时、不到位的党组织，发函提醒、重点督查。建立党务干部调整备案审批制，对频繁更换党务干部的党组织，及时提醒沟通。截至2023年底，市直机关共有1565名专兼职党务干部，其中45岁及以下占比74％，大学本科及以上学历占86％，党务干部队伍呈现出年轻化、高学历、业务精的新局面。

（二）着力提能力。坚持问题导向和业务所需，加强“面上”统筹培训，建立分类专项培训、岗前岗中培训机制，实行考试准入制度，75名党务干部通过考试“持证上岗”；区分部门党组（党委）书记、党支部书记、机关纪委书记等不同群体，举办各类专题培训班21期；注重“点上”精准培训，连续3年举办换届选举、党员身份认定、党费收缴管理使用等专项培训14期；实施“上门”指导培训，推行“部门网上提问题、工委上门作解答”工作模式，因地制宜上门开展精准培训25次，指导市直部门举办党务干部培训112期，有力提升了市直机关各部门党务工作质量。

（三）突出建制度。以落实机关党建责任制为抓手，明确机关工委书记、党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记四级书记责任清单，实现党建责任到边到底、到岗到人；以规范机关党务运行机制为保障，制定市直单位机关党委（党总支、党支部、党小组）工作规则，规范职责分工，以制度形式明确履责内容和履责方式，有效扭转单打独斗局面，推动形成党建工作合力；以健全机关党建指导督促体系为载体，建立健全直属基层党组织向市直机关工委请示报告事项清单、分类指导基层党建工作制度、党组（党委）书记和班子成员联系支部制度，督促指导85名部门党组（党委）书记和班子成员建立350个党支部联系点，有力推动基层党支部建设。

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