在2024年全市村“两委”人才培养工作推进会上的讲话上的讲话

同志们：

乡村要振兴，人才是关键，组织是保证。村“两委”人才是乡村振兴和农业农村现代化过程中的第一梯队，是农村发展的领头雁和带头人。今天，我们在这里召开全市村“两委”人才培养工作推进会，主要任务是总结前一阶段工作，分析当前面临的形势和问题，进一步明确目标任务，强化工作措施，全力推进村“两委”人才培养工作，为全州乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我讲几点意见。

一、分析现状，进一步坚定做好全市村“两委”人才培育的信心决心

**市现有行政村1051个，按照村两委“一肩挑”的原则，2021年新一届选举产生村“两委”共计1051名。

（一）年龄、来源渠道、后备情况

从年龄结构来看，**市村“两委”年龄多在35至60岁之间，且主要集中在40—50岁这个年龄阶段，呈现出老中青相结合、中青年为主的特点，年轻化趋势较为明显。

从现有村“两委”的来源渠道来看，主要是以下四种类型：一是本村村民培养发展成为村“两委”。二是由返乡创业人员来担任村“两委”。珲春市近年来积极引培163名返乡创业人员、致富能手等优秀人才进入村“两委”班子。三是由县、乡党委下派机关干部到村任职。和龙市头道镇三河村党支部书记是一名80后的机关干部，2021年经由公开招聘从和龙市交通局的一名干部进入村党组织书记队伍，带领三河村党员干部坚持以服务群众为首责，围绕工程建设项目、乡村振兴发展等工作任务，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，取得了突出的成绩。四是由“村务岗”“乡村振兴专干”公开招聘人员来担任村“两委”。

从村“两委”后备情况看，2021年**市乡村两级换届选举以来，特别重视后备力量储备，不断充实村“两委”后备人才储备库。截至2023年底，**市推行村干部学历提升计划，按照“正职一职两备”要求，储备村级后备力量7093人。以**市为例，遵照《**市乡村振兴战略实施方案（2021—2023年）》建立健全村级后备人才库，截至2023年35周岁以下不少于30%，具有大专以上文化程度人员占80%左右，女性占30%左右。

（二）学历、政治主动性、服务群众意识情况

学历结构来看，全市村“两委”大专及以上学历占比大约在五分之一，高中及中专学历占比约为三分之一，其余为初中及以下学历。

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