国企关于2024年思想政治工作情况的报告

今年以来，公司党委始终坚持“做思想政治工作六个不能、八要八不要”“领导干部十必谈十必访”“领导干部十放心、六不走”“党支部对员工十知道”“领导干部开门十件事”等一系列思想政治工作方式方法，为做好国有企业员工思想政治工作提供了“公司参考”，贡献了“公司智慧”。

一、增强思想政治工作政治性

（一）坚持政治引领。坚持把加强两级党委政治建设作为思想政治工作的重要任务，坚定执行党的政治路线、遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。压实思想政治工作政治责任、领导责任、工作责任，增强思想政治工作者的“政治三力”，使思想政治工作导向在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，把“两个维护”体现到思想政治工作的每项行动中。

（二）坚持人才保障。各级党组织对思想政治工作的组织建设高度重视，从最基本的工作抓起，建强基本组织、基本队伍、基本制度，真正做到补齐短板、强基固本。注重发挥党管干部、党管人才的优势，加强对思想政治工作干部的培养和使用，认真规划成长路径，推动思想政治工作干部和人才队伍良性循环、后继有人。

（三）坚持实践锻炼。按照“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍”要求，着力在培养宣传思想文化战线“四力”上下功夫，坚持引导各级思想政治工作者深入基层，自觉运用马克思主义立场观点方法发现亮点、认识规律，培养敏于发现的眼睛、深刻洞察的头脑，练就透过现象看本质、廓清迷雾辨是非的本领。

二、增强思想政治工作群众性

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