市人才工作经验做法打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面

市人才工作经验做法：打造精准引才模式 开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面

近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。

  一、具体做法

 （一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”

一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮助招才引智，推动产业转型升级。

二是出台全域新政，提供一揽子支持。面向海内外发布“大展宏图人才计划”，对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人才、名校优生等给予创业扶持、购（租）房补助、生活补贴等全方位优惠政策，给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇，高校毕业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。

三是坚持人才优先，加大一系列投入。市县镇三级人才发展专项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长；成立10亿元“*市科创投资基金”，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度；每年组织项目评审资助，近年来累计向1587名领军人才发放资助资金14.96亿元，其中有18个领军人才单体获1000万元无偿资助。

（二）“平台+项目”同向发力，抓实产才融合的“关键环节”

一是对接“大院大所”，瞄准产业发展“制高点”。围绕主导产业，掌握企业人才创新发展现状，科学量化“产业强链”“人才强企”的实现度和有效度。积极宣传推动人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进社区、进企业”。同时，积极对接国内8省29所高校的相关部门，依托高校就业信息网站、毕业生群等平台渠道，宣传发布*市人才需求和人才政策。累计举办线上线下人才政策推介会、“高校人才直通车”“人才夜市”50余场次，累计引进青年人才3000余人，其中博硕人才150人。

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