四个“坚持”纵深推进企业思想政治工作

一、背景与起因

XX分公司党委下设党支部4个，现有党员46名，其中预备党员1名。近年来，XX党委认真践行新时代党的组织路线，抓实抓强思想政治工作，但通过长期调研总结的经验分析来看，职工工作中不稳定及不确定的心理因素是影响职工职业生涯和企业稳定的一个重要环节。因此，做好思想政治工作就显得尤为重要。面对新形势新要求，XX分公司党委结合企业实际，不断调整和建立适应新形势的思想政治工作新思路，深入实施“四坚持”工作法，切实做好适应新形势的思想政治工作，实现积极推进思想政治工作创新，汇聚推动企业高质量发展的强大动力。

主要做法

（一）坚持思想政治教育与中心工作有机结合。一是坚持抓“关键少数”，认真落实第一议题制度、党委理论学习中心组学习制度，充分发挥党员领导干部“关键少数”的示范和表率作用，精心制定年度专题学习计划，购买学习书籍，把读原著、学原文、悟原理贯穿学习始终，着力在学懂弄通做实上下功夫。通过党员领导干部的领学促学，带动全体干部职工形成加强思想政治教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动党的理论创新进企业、进基层、进班组。二是坚持融入日常管理。坚决贯彻“三四五”工作法，把开展谈心谈话作为做好企业思想政治工作的基本方式，融入企业日常管理，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，建立思想动态调查与分析研判机制，有针对性地做好答疑解惑、排忧解难、稳定人心工作，把主流价值观融入职工心灵深处，增强员工对企业的归属感、认同感。三是引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产经营任务的关系，在认真学习掌握过硬的技术本领和工作能力的同时，摆正理论学习与工作的关系，努力联系生产经营工作实践，把思想政治教育贯穿到各个业务发展环节中去，解决存在的现实问题，推进各项工作任务的完成。

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