关于塑造市场监管省域现代化先行人才优势的汇报发言

为贯彻落实省委“新春第一会”精神，我局坚持“大人才观”，系统构建“122N”干部人才建设谱系，加快形成“人才成就市监、市监成就人才”的双向奔赴、相互成就生动局面，为打造市场监管现代化省域样板提供坚实的干部人才支撑。

一、围绕纪律部队标准要求，扎实锻造“1”支市场监管铁军队伍。

坚持新时代好干部标准和“一体系三机制”工作要求，以纪律部队的高标准和严要求，全链条贯通干部选育管用，全方位释放干部使命价值，全系统激活干部整体资源，加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是把握“四个角色”定位，不断擦亮**市场监管干部队伍的鲜明底色。牢牢把握争做改革创新“排头兵”、高质量发展“促进派”、优化营商环境“主力军”、经营主体和群众合法权益“维护者”的“四个角色”定位，坚持融入大局、服务大局，坚持系统观念、集成高效，坚持改革创新、探路先行，坚持法治保障、数字赋能，坚持需求导向、监管为民，积极投身市场监管现代化建设的生动实践。**在中央知识产权保护检查考核中实现“4连”，知识产权行政保护工作绩效考核全国第一，在国家食品安全工作评议考核中实现“8连”，继国务院质量工作考核“7连”后在首次中央质量督察考核中获得优秀，省域公平竞争先行先试改革等多项工作经验在全国推广。

二是树牢“整体市监”理念，加快构建专业化复合型干部队伍的培养格局。创新干部引育机制，编制干部人才队伍建设中长期规划，完善年轻干部和专业干部人才库建设，选派业务骨干到重点任务、重要改革、重大项目雕琢淬炼。打造“市监学堂”品牌，创设教、学、练、战一体化培训新模式，大规模、体系化、全覆盖推进“业务精通、一专多能”高素质干部队伍建设。搭建局院合作平台，联合市场监管总局行政学院举办“百名优秀基层所长素质提升班”，探索通专融合培养新路径。健全“干中学、学中干”机制，常态化推进干部轮岗交流、上挂下派、蹲点调研和比武竞赛，大力提升干部队伍现代化建设能力。

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