经验材料：聚焦“三破”为党员发展“赋能添力”

近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队伍“含金量”。

一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继乏人”

发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗子”，变“等上门”为“带进门”。进一步提高大专及以上学历、专业技术人员党员数量及占比，2021年以来，共发展农村党员28人，其中35岁以下优秀青年占比71.5%，中专及以上学历占比53%。今年以来，*镇共50人申请入党，培养入党积极分子18名。

分配指标“准”。每年年初科学制定发展党员指导性计划，按照县委关于做好农村发展党员工作要求，深入实施“一村一名党员”工程，大力发展农村优秀青年入党，督促指导党员队伍基数小和年龄结构不合理的薄弱村等做好发展党员工作，建立后备人才库，逐村逐人分析研判、明确发展流程，确保每村每两年至少发展1名党员。2021年以来，*镇12个村无连续两年未发展党员的村。

培养储备“实”。通过定标准选、定方式培、定机制管、定方向用，聚焦精准选拔、精心培训、精密管理、精确使用，把村级后备力量培养出来、建强起来，及时将有意愿留村发展的优秀农村青年人才纳入村级后备干部信息库和入党积极分子队伍。今年以来，*镇共有50人申请入党，培养入党积极分子18名。截至目前，全镇共有村级后备力量78人，其中党员48人，占比61.5%。

二、严格发展程序“主干线”，“从严管”破解“发展乏衡”

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