在集团工作动员会上的讲话

同志们,今天我们召开这次工作动员会，目的是为了更好地推进集团各项工作，向着我们既定的年度目标迈进。各个部门都已经对下一阶段工作做出了相应安排，这些安排无疑是我们工作的重要指引，但它们仅仅是一个起点。接下来，关键在于我们如何在实际行动中将这些工作安排真正落到实处，如何把规划转化为实实在在的成果。在此，我围绕做好下一阶段工作，进行一次再动员。具体而言，我们要大力弘扬以下“六种精神”。

一是弘扬积极有为的担当精神。我们每一位员工都是集团的一份子，都肩负着推动集团发展的重要使命。在当前复杂多变的工作环境下，无论是班子领导还是普通员工，都应当怀着高度的责任感和使命感，勇敢地挑起自己的职责。要有一种埋头苦干的坚韧和不断创新的热情，真正以脚踏实地、真抓实干的态度和劲头，确保各项任务目标能够顺利实现。担当精神不仅仅是一种态度，更是一种行动。在工作中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，这就需要我们勇于承担责任，不推诿、不逃避。例如，在一些重要项目的推进过程中，如果遇到了技术难题，我们不能坐等他人来解决，而是要主动去研究、去探索，积极寻找解决问题的方法。只有这样，我们才能在推动工作进展的同时，不断提升自己的能力和素质。

二是弘扬勇于探索的开拓精神。在这个快速发展、竞争激烈的时代，创新和开拓是我们保持竞争力的关键。我们不能因循守旧，要敢于突破传统思维的束缚，积极面对各种挑战。无论是在工作方法上，还是在解决问题的途径上，我们都要大力发扬“敢为天下先”的精神，勇于尝试新的思路和方法，不断开拓新的视野。开拓精神能够为我们带来新的机遇和发展空间。比如，在面对新兴业务领域时，我们不能畏惧困难，而是要积极主动地去了解、去涉足。通过不断地探索和尝试，我们可能会发现新的业务增长点，为集团的发展注入新的活力。同时，开拓精神也有助于我们培养创新思维，提高解决复杂问题的能力。

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