国企组织生活会个人对照检查材料

根据公司党委关于召开2024年度组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十大报告和党章，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，对照党员标准，联系个人实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)理论学习方面

1.学习的系统性、深入性还不够。虽然能够按要求参加学习活动，完成学习任务，但学习的系统性、深入性还不够，对一些新理论、新概念的理解还不够透彻，运用理论指导实践的能力还有待提高。例如，对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述的学习，还停留在表面理解的层面，没有真正做到融会贯通、学以致用。2.学习的主动性、积极性还不够强。有时存在以干代学的思想，学习的自觉性、主动性还不够强，缺乏“挤”和“钻”的劲头，学习的深度和广度还有待拓展。例如，对一些前沿的经济理论、管理知识的学习，还比较被动，缺乏深入研究的兴趣和动力。

(二)政治素质方面

1.政治敏锐性还有待提高。对一些社会热点、敏感问题的政治判断力还不够强，缺乏透过现象看本质的能力，对一些错误思潮的辨别能力还有待提高。2.贯彻落实上级决策部署的力度还不够大。虽然能够认真执行上级决策部署，但有时存在“等一等、看一看”的思想，贯彻落实的力度还不够大，效率还不够高。例如，在推进公司**改革方面，有时存在畏难情绪，推进的力度还不够坚决。

(三)能力本领方面

1.专业知识和业务技能还有待提升。随着公司业务的不断发展，对专业知识和业务技能的要求越来越高，我感到自身的知识储备和技能水平与新形势、新任务的要求还有一定差距，需要进一步加强学习和实践。例如，在**领域的专业知识方面，还需要进一步加强学习和研究。2.创新意识和创新能力还不够强。在工作中，有时习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力，对新技术、新方法的应用还不够积极主动。例如，在推动公司数字化转型方面，提出的创新性思路和举措还不够多。

(四)作用发挥方面

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