在单位人员工作岗位调整会议上的讲话稿范文

昨天，经过局领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。为更好贯彻落实今后各项工作。下面，我代表领导班子再给大家提三点希望和要求：

一是要讲政 治、顾大局，自觉服从组织安排。干部轮岗交流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部多岗位培养锻炼，激发干事活力、提高工作效率，预防腐败滋生的一种重要举措。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己独特的优势、特长，甚至是过人之处，岗位调整不可能让每个人都得到满意。我们选人用人讲究的也是优中选优，同等优秀的人看谁更适合哪个岗位，大家要相信领导班子在考虑干部的问题上是客观公正的。作为一名干部，平时应多看到别人的长处，学习借鉴别人的优点，反思自己的差距，取人之长、补己之短。岗位调整意味着责任加重，也意味着迎接新的挑战。涉及岗位调整的同志一定要正确处理好个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系，把自己放在全局整体中去思考、去衡量、去把握，都能站在讲政 治、顾大局的高度，放平心态、端正思想，正确对待我们领导班子的决定，尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。有什么样的精神状态，就会有什么样的工作作风，就会有什么样的工作业绩。“温室里长不出参天大树”，年轻干部决不能有“佛系”和“躺平”的心态，要自觉摒弃“骄娇”二气。岗位为事业所设，是干事创业的平台，无高低贵贱之分，只有职责分工不同，都是为了工作需要。把工作分成三六九等，甚至挑肥拣瘦，都是十分错误的，以这样的眼光看待职位，以这样的心态去干工作，极有可能栽跟头、吃苦头。希望大家能自觉服从组织安排，凡是涉及岗位调整的人员要尽快完成工作交接，确保各项工作平稳过渡。同时发扬“传帮带、老带新”作用，原工作岗位人员要积极帮助年轻同志学习理论知识和业务知识，传授实战经验，规范业务流程，新调整岗位人员要尽快适应工作岗位，完成角色转变，更好融入本职工作，确保好作风、好经验、好做法、好传统得到传承。

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