在2024年市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县高度重视干部队伍建设，紧盯“凝心聚力、实干兴西”总目标，深入实施人才强县战略，健全完善“选育管用”机制，以选准用好为根本、科学管培为保障，坚持多点发力，选育并重、管用并举，努力打造一支素质优良、担当有为的过硬干部队伍，为推动**“十县建设”集聚新动能。

多渠道选人，打造招才引才“强磁场”。实行多元化招才引才，使干部队伍提质扩量、成色更佳。一是扩宽选人视野。坚持正确的用人导向，结合全县各单位用人需求及空缺岗位情况，科学设置学历、专业等条件，通过公务员和选调生招录、事业编制人员招聘等方式，引进优秀青年人才，进一步拓宽年轻干部来源渠道。全县近三年共招录180名公务员、21名选调生、101名事业单位工作人员，另从优秀村党组织书记中招录6名乡镇机关公务员。二是拓宽引才渠道。出台《关于人才引进培养激励工作的实施意见》，聘请来自清华大学、西安交通大学等知名高校的6名博士研究生担任“高校青年引才大使”，实现青年人才和家乡发展的“双向奔赴”。定期举办“才聚**·智引未来”座谈会，与河南师范大学招生就业处签订“高校引才工作站”合作协议。三年来，全县共延揽高层次人才73名。三是扩充后备力量。深入开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，从大学生村官、大中专毕业生、退伍军人、农村致富能人和乡村干部等五个层面，坚持好中选优，筛选后备干部，目前已列入人才储备库437名。

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