以更优组织管理推动科研质效提升
科研工作是党校(行政学院)发展的基础支撑,对提高教学质量、推进党的理论创新、服务党委政府决策起着重要作用。近年来,浙江省丽水市委党校始终坚守践行“为党育才、为党献策”的党校初心,以科研高质量发展为目标,强化科研组织管理,在深化科研制度改革、创新管理服务办法、共建共研机制构建、强化人才培养力度上同步发力,努力推动科研工作提质增效。
优化机制,推动科研工作精品化。加强顶层设计,着力构建全员参与、突出精品的科研高质量发展工作格局。一方面,坚持全员参与和突出主体相兼顾。鼓励全体教职工参与科研工作,设立科研工作专项奖励经费,配套制定科研业绩考核与奖励办法,采取科研成果年度计分制,近年来获得科研奖励的教职工总数逐年增加,科研成果总计分近3年翻番,科研工作覆盖面不断扩大。突出教研人员科研工作主体地位,在年度科研考核、评优评先等办法中设置科研基本工作量底线要求,在职称评聘、岗位竞聘中将科研工作绩效作为重要考察内容,激励教研人员重视科研、做好科研。另一方面,坚持广激励与重精品相结合。聚焦科研核心指标持续优化科研业绩考核与奖励办法,今年加大对核心期刊文章、省级以上课题立项、省级以上党报党刊理论文章、咨政成果获市党政主要领导批示等精品科研成果奖励力度,更好发挥考核“指挥棒”作用。开展科研攻坚项目“揭榜挂帅”工作,设置出版学术性专著等项目16个,采取“教研处室负责人领衔揭榜+其他教师自主揭榜”方式组团揭榜,对完成揭榜的项目给予额外科研计分,目前已成功揭榜9项,激励效果较好。
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