地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告

2024-11-02

地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告


按照选人用人“一报告两评议”相关工作要求,结合工作实际,现将2024年度选人用人工作情况报告如下:


一、基本情况


2024年,X严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定,始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格,强化对选拔任用干部的监督管理,实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序,有效提高了选人用人质量。全年共选拔任用干部XX名,其中提拔使用XX名(正处级X名、副处级X名、正处级X名、正科级X名,副科X名)。


二、主要做法


(一)坚持党管干部原则,贯彻新时期好干部标准。充分发挥站党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,坚决贯彻新时代党的组织路线,始终把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程。严把选人用人政治关口,将政治标准作为第一要求,立足领导干部职数空缺和职级职数空缺等队伍实际,有计划、分步骤、讲科学地扎实推进科级领导干部任免工作。坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合,全方位多角度考察干部,注重在重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力,通过全方位了解、综合分析研判、精准评判干部的政治表现。


(二)坚持政治标准,从严把关人选条件。突出政治导向,坚持政策标准,始终把政治标准放在第一位,把政治素质考察置于首位,严格落实“凡提四必”要求,认真审查干部人事档案、支部出具党性锻炼情况的结论性意见,党委、纪委对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”,全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况,确保干部素质过硬。通过加压增担的方式进一步在工作和作风养成中观察、考验干部现实表现,综合分析、评估干部能力素质和德才表现,为下一步干部调配打下基础,努力实现人岗相适,人事相宜。


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