乡镇支部书记月度绩效工资管理办法

乡镇支部书记月度绩效工资管理办法

　　为进一步激发支部书记工作积极性、主动性，推动村级事务高质量开展，经镇党委研究决定，实施村支部书记月度绩效考核，每月绩效工资1000元。为规范工作开展，特制定如下暂行办法：

　　一、月度绩效工资管理内容

　　1、镇党委政府、工作区及各业务口组织举办的各类会议、培训等集体活动，不遵守会场纪律、迟到、早退的每次扣50元；未经批准，替会、无故不参加的扣100元。由工作区、会议组织者提报。

　　2、工作区、各业务口下发的各类日常通知、报表、工作落实等，未按时保质保量完成工作任务的一次扣50元；不积极配合、未落实到位的每次扣50元；低保动态管理不到位，每发现一次扣100元。由工作区、相关业务口提报。

　　3、未按规定记账并及时公开，或未及时上传至“我爱我村”软件平台的，每发现一次扣50元；凡重大事项未按照镇规范化管理制度规定召开群众代表会议，或未履行招投标手续，每发现一次扣50元；村集体收入不按时上交镇代管资金账户的，发现一次扣100元，出现问题的及时交纪委监委调查处理。由工作区、相关业务口提报。

　　4、村干部工作日期间，值班坐班无故脱岗、空岗的，每发现一次扣200元，当月连续两次的扣500元、连续三次的扣1000元；每月采取抽查方式督导村级活动场所卫生、主题党日活动和党建资料整理情况，村级活动场所卫生不达标的发现一次扣100元，未按要求组织开展主题党日活动或应参会党员参会率不足70%的，发现一次扣200元，党建资料整理不规范的发现一次扣100元；未按要求及时缴纳党费的，发现一次扣100元。由镇党建办提报。

　　5、违反相关规定，工作日期间午间饮酒的，发现一次扣200元；现任村“两委”成员中，每发生一起党员违法违纪事件扣100元。由镇纪委监委提报。

　　6、对脱贫攻坚工作不重视，或贫困户信息掌握不全，或“两不愁三保障”排查不细致、落实不到位，或在迎接上级督查、检查、考核、验收、帮扶责任人走访等工作中，不积极配合，导致出现问题的，每发现一次扣200元；发现问题未及时整改的，每发现一次扣500元。由镇扶贫办提报。全文约1966字，请下载后阅读、编辑。