关于党的二十届三中全会精神与国有企业人才队伍建设的学习发言

尊敬的各位领导、同志们：

党的二十届三中全会为国有企业的发展进一步指明了方向，在新的历史征程上，国有企业肩负着重大的使命和责任。而人才队伍建设作为国有企业发展的关键支撑，对于实现国有企业的高质量发展具有极其重要的意义。在此，我结合党的二十届三中全会精神，谈一谈对国有企业人才队伍建设的一些认识和思考。

一、党的二十届三中全会精神对国有企业人才队伍建设的启示

（一）强调创新驱动与人才自主培养。党的二十届三中全会提出“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。这对于国有企业而言，意味着我们必须要加大对人才培养的投入，建立健全内部人才培养体系。国有企业拥有丰富的资源和平台，应充分利用这些优势，为员工提供多样化的培训和发展机会，培养出一批具有创新能力和实践能力的高素质人才。例如，我们可以与高校、科研机构合作，开展产学研项目，让员工在实践中提升专业技能和创新能力；也可以建立内部的培训学院或人才发展中心，针对不同岗位、不同层次的员工制定个性化的培训计划。

（二）突出以贡献为导向的人才评价体系。全会提出“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。在国有企业人才队伍建设中，我们要摒弃过去单一的、以学历、职称等为主要标准的评价方式，更加注重员工的实际工作成果和对企业的贡献。这就要求我们建立科学合理的绩效考核机制，将员工的工作业绩、创新成果、团队协作等方面纳入考核范围，通过量化的指标来评价员工的能力和贡献。只有这样，才能真正激发员工的工作积极性和创新热情，让优秀的人才脱颖而出。

（三）坚持深化改革与人才机制创新。党的二十届三中全会强调要进一步全面深化改革，这也包括国有企业的人才体制机制改革。我们要打破传统的人才管理模式，建立市场化的选人用人机制和差异化的薪酬分配机制，吸引和留住优秀人才。在选人用人方面，要拓宽人才招聘渠道，面向社会公开招聘优秀人才，同时加强内部人才的选拔和培养，形成内外结合的人才选拔机制。在薪酬分配方面，要根据员工的工作表现和贡献，合理拉开薪酬差距，体现薪酬的激励性和公平性。

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