关于2024年度开展人才工作情况的报告

根据《中共XX市委人才工作领导小组办公室关于印发XX人才工作宣传方案的通知》要求，以及XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局《关于做好XX年度人才工作总结的通知》精神，我单位认真梳理总结了2024年度人才工作，现将具体情况报告如下：

一、工作开展情况及主要成效

(一)加强党对人才工作的全面领导，完善体制机制

一是提高政治站位，强化责任落实。我单位始终坚持党管人才原则，把人才工作纳入重要议事日程，纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，定期研究部署人才工作。成立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，制定了年度人才工作计划，明确了责任分工，细化了目标任务，确保人才工作落到实处，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

二是健全工作机制，形成工作合力。建立了人才工作联席会议制度，定期召开会议研究解决人才工作中的重大问题，加强部门之间的沟通协调，形成了党委统一领导、部门各司其职、社会积极参与的人才工作格局。修订完善了人才引进、培养、评价、激励等方面的规章制度，为人才工作提供了制度保障。

(二)大力实施人才引进和培养工程，壮大人才队伍

一是拓宽引才渠道，引进高层次人才。积极参加各类人才招聘会，利用网络平台、猎头公司等多种渠道发布招聘信息，开展精准引才活动。通过举办高层次人才论坛、学术交流会等活动，提升我单位的知名度和吸引力。2024年，共引进高层次人才XX名，其中博士XX名，硕士XX名，涵盖了XX、XX等关键领域。

二是加强人才培养，提升人才素质。组织开展各类培训XX场次，培训人才XX人次，内容涵盖专业技能、管理能力、领导力等方面。选派优秀人才到国内外知名高校、科研院所进修学习XX人次，支持人才参加国内外学术会议、交流活动，有效提升了人才队伍的整体素质和创新能力。

三是实施“XX人才计划”，培育本土人才。制定并实施了“XX人才计划”，重点培养XX领域的高层次人才和青年后备人才，通过项目资助、平台搭建、导师指导等方式，为本土人才的成长成才创造良好条件，为我单位可持续发展提供了人才支撑。

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