2024年组织生活会批评意见34条

1.理论学习不够系统深入。虽然通过(单字替换)组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，(单字替换)的二十届（每届组织每年召开的一次重大会议，你可以结合上下文的意思进行准确的替换，然后把括号中的内容进行删除）召开后，对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合实际推进改革创新思考不够。

2.调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如，下基层调研时习惯于听汇报、看材料，与基层干部群众深入交流不够。今年×专项工作开展前，只去了两个基层单位了解情况，且每次调研时间不超过×小时，没有全面细致了解基层实际困难，导致工作推进中遇到不少问题。 3.担当作为不够有力。面对改革发展中的难题，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进×重点改革事项时，遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。对于群众反映强烈的×历史遗留问题，虽然多次开会研究，但始终没有拿出切实可行的解决方案。

4.工作谋划站位不高。习惯于就事论事，对（中间的意思，一个名称替换，然后删除括号中的内容）精神和上级要求领会不够深入。比如，在制定×工作规划时，没有很好对标（中间的意思，一个名称替换，然后删除括号中的内容）要求和省委部署，缺乏长远思考和系统谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深，工作谋划存在短视和碎片化倾向。

5.抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如，对×重点工作部署后跟进不够，工作进展缓慢。上半年确定的多少项重点改革任务，到年底仍有多少项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题，缺乏有力的推动措施。

6.创新意识不强。工作中习惯于按部就班，开拓创新的意识和魄力不足。比如，分管的×工作一直沿用老办法、老套路，没有结合新形势新要求进行改进创新。面对基层提出的新情况新问题，往往采取回避态度，不愿跳出思维定式寻找新的解决办法。

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