在2024年集团总公司思政工作特色经验做法分享会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**研究院积极探索“九心工作法”，创新思想政治工作模式，着力建设“大思政”体系，进一步融合职工融入中心融进一线，为凝聚发展合力提供保障。

一、坚持思想“凝心”，融入改革坚定信念信心

“学”字引领，紧盯党员领导干部“关键少数”，党委理论中心组建立“个人自学、集体研学、领导带学、专家导学、重点笃学”五学机制，“第一议题”完善“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈”周期管理，强化各级干部贯彻落实深化改革任务目标；抓好党员“绝大多数”，各级党组织采用面对面、案例式、情景式等方法，开展思想凝心行动，把全面深化改革愿景目标、政策解读搬到一线、改革前沿，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

二、坚持责任“铸心”，以上率下夯实思想基础

党群部门主动牵头深入各部门开展改革融合期职工思想动态调研工作，共计整理收集涉及深化改革、技术发展、人员优化、绩效考核等105条意见建议。各级党组织在深化改革中履行抓思政工作“主体责任”，一把手“第一责任”，班子其他成员“一岗双责”，聚焦实践遇到的新问题、改革发展存在的深层次问题、职工群众急难愁盼问题，用心解答、用情交流，全力做好职工思想教育，充分发挥工会、共青团等组织纽带作用，共同推动大思政工作责任落实落地。

三、坚持育人“养心”，凝心聚力建强专业队伍

从思想政治工作价值创造出发，强化政工力量建设，大力开展政工干部素质提升工程，围绕党纪学习教育，结合干部培训、“两优一先”党性教育，完善教育培训机制，有的放矢地“因材施训”。坚持培训与实践相结合、培训和考核相结合，灵活运用远程视频、专家辅导等开展集中学习，不断提高各级党组织负责人理论水平和专业素质，着力培养一批既熟悉科研经营，又善做思政工作，更德才兼备、一专多能的“复合型”人才。

四、坚持文化“润心”，以人为本发挥宣传战斗力

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