领导干部个人对照检查共性问题

一、存在的主要问题

（一）在全面贯彻新思想、运用党史观把握发展大势上仍存在不足

理论武装的深度广度仍需加强。对于新思想的学习，仍缺乏足够的深度与广度。当前主要集中在国有企业改革发展方面的论述，而对于新思想理论体系的全面学习和深入理解尚显不足。尤其是在理论素养的提升方面，存在较大空间，尚未能够全面掌握和运用党的创新理论来指导实际工作。

感悟“两个结合”的站位仍需提高。在传承中华优秀传统文化方面，特别是在推动其创造性转化、创新性发展上，存在较大的提升空间。在推进企业改革的过程中，如何汲取“革故鼎新”等传统文化精髓，增强改革的内涵和精神，依然没有充分发力。这使得集团在推动改革的广度和深度上有所欠缺。

融会转化应用的效果仍需深化。在运用历史经验、特别是党史中蕴含的发展智慧上存在不足。党的百年历史中的宝贵经验与智慧未能很好地转化为指导现实工作的动力，尤其是在将党的创新理论与集团高质量发展的实践结合时，操作性与实际性不足，无法充分发挥理论的引领作用。

（二）在贯彻新发展理念、担当作为高标准推进工作上存在不足

与时俱进抓创新的能力有待提升。在面对不断变化的国内外环境时，依旧存在较强的经验依赖，未能及时跟进先进的管理模式与创新成果。比如，在探索激励机制时，研究较少，未能有效建立起中长期激励手段。在这种情况下，习惯于依赖旧有经验处理问题，未能充分运用创新理念引领工作，影响了发展的活力和效益。

处理棘手问题的魄力尚需增强。在面临发展瓶颈时，缺乏敢于突破的决策魄力，尤其是在融资问题上，仍偏向于依赖传统融资方式，未能主动寻求多元化、市场化的解决路径。面对新形势下的资金需求变化，作为主要负责人，投入的精力不够，导致改革措施迟缓，未能迅速找到新的发展契机。

落实上级决策部署的标准尚需提高。对上级决策部署的落实力度还不够强，特别是在抓好国企改革和发展方面，缺乏系统的思维和全局性的视角，部分措施未能充分落实到位。特别是集团管理机制的优化仍存在差距，未能真正实现省委、省政府对集团功能定位的要求。

（三）在联系基层、为干部职工和群众解难题上仍有不足

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