打破高技能人才职业发展“天花板”

党的二十届三中X会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。”高技能人才是中国制造和中国创造的重要力量，是连接科技创新和产业现代化的重要主体，也是国家核心竞争力和科技创新能力的重要载体，①其职业空间的广阔程度直接影响高技能人才的培育使用和评价激励。近年来，各地不断创新高技能人才发展体制机制和政策支持体系，但高技能人才仍面临职业发展空间受限和成长路径单一等现实问题。这些问题在一定程度上影响了高技能人才奋发向上、积极进取的创新创业热情，削弱了高技能人才进行技术创新和长效发展的内生动力，长此以往，可能导致我国高技能人才后备保障不足。因此，在中国式现代化快速推进的背景下，需要着力拓展高技能人才的职业空间，为建设社会主义现代化国家提供源源不断的高技能人才资源。

拓展高技能人才职业空间的价值指向和实践定位

高技能人才职业发展空间不仅囊括技能等级提升、职位职级晋升等核心内容，还涉及职业转型、创新创业、跨域合作等新型择业观念。探索分析拓展高技能人才职业空间的价值指向和实践定位，是进一步绘制未来发展蓝图的前置工作，能有效确保高技能人才工作持续提质增效。

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