某单位2024年度保密工作盘点与总结

2024年，在上级主管部门的正确领导和悉心指导下，我单位始终高度重视保密工作，严格按照国家相关保密法规以及保密资格标准要求，扎实开展各项保密工作。现将本年度保密工作进行盘点总结如下：

一、工作完成情况

（一）保密制度建设与完善

制度修订：结合单位业务发展及新形势下的保密需求，对现有的保密管理制度进行全面梳理和修订。本年度共修订完善了《保密要害部门部位管理规定》、《涉密人员管理办法》、《信息设备保密管理规定》等X项保密制度，确保制度的科学性、合理性与可操作性，使其更好地适应单位保密工作实际。

制度宣贯：通过组织专题培训、发放制度手册、开展线上答题等多种形式，广泛深入地开展保密制度宣传教育活动。全年共举办保密制度专题培训X场次，覆盖全体员工，有效提升了员工对保密制度的知晓率和执行力。

（二）保密组织与队伍建设

组织架构优化：进一步明确了保密委员会及各保密工作小组的职责分工，优化了保密工作组织架构，确保保密工作事事有人管、层层抓落实。同时，定期召开保密委员会会议，及时研究解决保密工作中的重大问题，全年共召开会议X次。

人员配备与培训：根据工作需要，充实了保密管理队伍，新招聘保密专员X名，并选派X名优秀保密干部参加上级组织的专业培训。此外，在单位内部组织开展了各类保密业务培训X次，累计培训人员达X人次，涵盖了保密法律法规、保密技术防范、涉密载体管理等多个方面，有效提升了保密工作人员的业务素质和工作能力。

（三）涉密人员管理

动态管理：严格按照涉密人员确定标准，对单位内涉密人员进行重新梳理和确定，实行动态管理。本年度新增涉密人员X名，因岗位调整等原因解除涉密身份X名，并及时更新了涉密人员台账，确保涉密人员底数清、情况明。

教育培训：针对涉密人员，制定了个性化的保密教育培训计划，除参加单位统一组织的培训外，还定期开展专项培训和保密提醒谈话。全年共组织涉密人员专项培训X次，保密提醒谈话X人次，切实增强了涉密人员的保密意识和保密技能。

监督考核：建立了涉密人员保密工作监督考核机制，定期对涉密人员的保密工作情况进行检查考核。本年度共开展涉密人员保密工作专项检查X次，对发现的问题及时进行整改，并将考核结果与个人绩效挂钩，有效促进了涉密人员认真履行保密职责。

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