2024年度县人社局抓基层党建述职报告

2024年，县人社局党组狠抓“温暖人社”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。

一、主要做法

（一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力

党组成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党组书记负总责，党组成员直接分管党建工作，领导小组下设党建办公室，配备党务工作者13人。创建“温暖人社”党建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社党建标准化建设。定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。

（二）强化支部书记专业化，凝聚队伍向心力

突出“书记抓、抓书记”的工作思路，践行工匠专研精神，专门培育一批抓党建的行家里手。定期召开“支部书记抓党建”工作会，不定期进行调研督查，全面开展党建理论和党务能力培训。深入开展系列主题教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，党组理论学习中心组做好示范带动。认真开展“我来讲党课”活动，支部书记带头讲、模范党员示范讲、青年党员生动讲。在党旗的引领下锻造“人社铁军”，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”思想，用“三化”工作法助力机关党建提质增效。

（三）强化教育活动，提高党员干部党性修养

深入开展“学悟见创”、“提勇促”等活动。先后组织党员干部赴革命传统教育等地开展现场党员教育。持续开办“人社讲堂”，提升政治理论水平，增强业务本领。举办学习二十届三中全会精神和党纪学习教育知识竞赛和演讲比赛，举办红色文艺汇演2场，观看红色电影2次，开展“送法送政策进企业”、“就业岗位进社区”、“社保卡激活及应用宣传进村居”等一系列办实事活动20余次，参与党员300余人次。激发全局党员干部向上动力，有效引导党员干部坚定理想信念。

（四）强化组织生活，健全党建长效机制

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