领导班子成员互相批评意见

一、对王鹏瑞同志提出的批评意见

一是政治敏锐性还有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境和时，不能及时准确地辨别出潜在的政治风险。比如，对于一些带有误导性的政治言论，作为“班长”，未能迅速识别并坚决抵制，甚至偶尔会受到一些不实信息的影响，在小范围内传播了不良思想，影响了集体的政治氛围。二是工作中存在形式主义现象。在制定工作计划和汇报工作成果时，过于注重形式和表面功夫。例如，工作计划只是简单地罗列任务，缺乏详细的实施步骤和可行性分析；工作汇报则着重于数据的堆砌和成绩的展示，对于存在的问题和困难轻描淡写，甚至避而不谈，导致工作中的实际问题得不到及时解决，影响了工作质量和效率。三是正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。

二、对孙涛同志提出的批评意见

一是在学习方面，学习深度不够，缺乏深层次的思考，导致所学理论知识与实际联系不紧密。学习广度有待拓展，有时仅关注自己感兴趣或与工作直接相关的领域，对其他方面的知识学习不足。二是在廉洁自律方面，对廉洁自律的认识还需进一步提高，存在大意的思想。在一些小事小节上不够注意，可能会引发廉洁风险。对身边人的廉洁教育不够，对他们的一些不当行为未能及时提醒和制止，在抵制不良风气方面还不够坚决，有时会受到影响。三是在能力方面，业务能力有待提高，对新知识、新技能的学习和掌握不够及时。解决复杂问题的能力不足，在面对一些棘手问题时，缺乏有效的应对方法和策略。此外，领导能力还需加强，在分管部门的管理和组织协调方面存在不足之处。

二、对罗海升同志提出的批评意见

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