在2024年全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言

在2024年​全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们。

总书记强调，“要实施哲学社会科学人才工程，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。市社科联聚焦哲学社会科学中青年学术带头人乏力等问题，以培育秉承**先生学术品格与爱国精神的杰出哲学社会科学领军人才为目标，创新实施“**学者培育工程”，构建“**学者+”基层社科人才体系，建成全省第一个市级社科人才工程。20XX年以来，累计培养81名优秀中青年社科人才骨干，其中，2人入选**省理论人才“百人工程”，1人获得省政府特殊津贴。经验做法得到省社科院课题组高度评价，并入选《**人才发展蓝皮书（2023）》。

一、把好“三个关口”，选准选优培育对象

**学者培育工程着力为**本土人才的成长提供平台，以42周岁以下中青年社科骨干人才为培育主体，遵循人才成长规律，严格遴选程序，全力营造良好人才成长环境。一是把好政治关。联合多部门共同印发《**学者培育工程实施办法》，把具有较高政治素质和马克思主义理论素养作为首要考量条件。明确推荐单位对人选政治把关的主体责任，以确保入选人才在政治立场、政治方向上的坚定性与正确性。二是把好学术关。以高职称、高学历、高学术水平的优秀中青年哲学社会科学工作者为主要遴选对象，要求各单位所推荐的培育对象具有较高的学术水平和深厚的学术造诣。同时，将违反科研诚信作为人才评价“一票否决”项，着力营造诚实守信的科研环境。三是把好程序关。先后出台《**学者培育工程考核管理细则》《**学者青年计划实施细则》等制度规定，健全“选、育、退”工作机制，**学者培育工程入选专家的遴选需经过资格初审、审核评审、考察公示等环节，通过综合评定确定人选名单。

二、强化“四项机制”，助力人才全面成长

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