让基本培训在市县党校落地生根

党的二十届三中全会提出，“健全常态化培训特别是基本培训机制”。江苏省泰州市委党校牢牢把握基本培训部署要求，从加强统筹规划、深挖培训需求、优化教学内涵、打造教学品牌、提升要素要求等5个方面入手系统发力，着力健全常态化基本培训机制，推动基本培训取得扎实成效。

加强统筹规划，确保应训尽训。增强系统性。加强与组织部门、学员送训单位的沟通联系，摸清家底、查漏补缺，紧紧围绕关键要素，加强干部培训信息管理，健全干部精准调训制度，出台泰州市委党校培训方案，重点统筹好3大类11项基本培训班次及其他7类重要培训。提升协同性。督促全市4家县级党校做好办学质量评估整改“后半篇文章”，加大业务指导和工作支持力度，深入开展教学互鉴、师资互派、培训互接、基地互用、科研互助“五互”协作交流，引导优质资源向县级党校倾斜。突出整体性。坚持“一盘棋”思想，对尚不具备独立办学条件的县级党校，通过新建或加挂泰州市委党校分校牌子的方式，实行“校地双重管理”和分校办学统筹运行，确保如期完成基本培训任务。

深挖培训需求，严格按需施训。坚持与市委、市政府中心工作同频共振，把准“需求点”，让培训“止渴”更“解渴”。一是围绕组织需求固本培元。围绕深入学习贯彻党的创新理论这个首要政治任务，进一步打造形成“党的理论教育+党性教育+履职能力培训+知识培训”的课程体系。二是围绕岗位需求靶向发力。坚持“一班一策”，将重点培训、常态培训、系统培训相结合，力求实现“精准滴灌”。今年已举办全市乡村振兴指导员任前培训班、招商干部队伍能力提升培训班、“发展新质生产力”研讨班等多个细分班次。与组织部协同，安排年轻干部培训班所有学员到乡镇和园区一线挂职锻炼，负责招商引资、乡村振兴等重要工作。三是围绕干部需求因人施教。广泛收集意见建议，加强模块化课程设计，为不同层级、不同需求的干部群体量身定制培训“菜单”。

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