完善“三个机制”把基层党组织建成坚强战斗堡垒

夯实国有企业基层党建基础，既是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，也是不断增强核心功能、提高核心竞争力，实现企业高质量发展的必由之路。近年来，中国保利集团有限公司（以下简称保利集团）党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要讲话和重要指示批示精神，在深入实施基层党建提质增效“七抓”工程基础上，结合自身实际，建立健全“精益党建”体系，完善“分类施策”“过程监管”“责任落实”三个机制，为企业高质量发展提供坚强组织保证。

完善“分类施策”机制，一组织一清单精准谋划。基层党组织覆盖广泛、领域多元、类型多样、人员流动频繁。保利集团党委完善“分类施策”机制，坚持顶层设计和分层分类相结合，真正从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

集团党委抓总。强化顶层设计，积极构建“精益党建”体系，配套制定集团党委、子公司党委、党支部“三张责任清单”，明确各项党建核心工作职责，形成框架性指引。“责任清单”按照各项任务的特性特征和完成标准，分成规范执行、创新开展、特色亮点三类，明确各个层级要干什么、该干什么。同时，将责任清单落实到具体部门和个人，进一步明确“谁来抓”“抓什么”。

各级党委细化。各级党委按照“精益党建”精神和“责任清单”指向，在共性的基础上，综合考虑企业中心工作和党建工作实际，细化制定本组织落实“精益党建”的《实施方案》和年度任务台账。年度任务台账按照不同季度、月份明确工作要点和完成时限，更具方向性和操作性，便于基层党组织有的放矢、逐项落实。

基层支部落实。各基层党支部在认真领会“精益党建”体系核心要义基础上，按照上级党委《实施方案》和年度台账部署，以推动党建与业务深度融合为导向，分时间分重点分条线销号式落实工作任务，进一步促进企业改革创新、攻坚克难。

完善“过程监管”机制，全流程定向督导。党建工作数字化转型，既是数字时代生存发展的必然趋势，也是基层党建工作提质增效的内在要求。保利集团党委完善“过程监管”机制，坚持信息化、数字化，自主开发智慧党建平台，探索通过大数据提升基层党建工作质效。

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