市生态环境局党组青年干部培养工作总结

今年以来，市生态环境局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注入新的生机和活力。

一、主要工作情况

（一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准对接、人与事高度契合。全力统筹各类进人渠道，结合重大任务、特殊需求，积极引进环境、化学、法学、财务等各类专业人才，全力畅通年轻干部入口。科学布局梯次。把握近期使用和长远培养两个需求，每年组织开展一次年轻干部专题调研，综合运用年轻干部交流会、集中培训、谈心谈话等方式，充分了解年轻干部的德才表现，全面掌握年轻干部梯次配备、培养使用等情况。建设优秀年轻干部“蓄水池”，实施动态更新、优进绌退，保持各层级优秀年轻干部量足质优。及时大胆使用。坚持使用就是最好的培养，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部“放使干霄战风雨”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，坚决给机会、给位置、给舞台，推动科长、副科长队伍储备上存量足、选择上空间大、使用上梯次好。

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