聚焦聚力塑造发展新生态

良好的发展生态，既是提升一个地方核心竞争力的重要保障，也是支撑高质量发展的关键所在。山东省潍坊市深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察山东重要讲话精神，锚定“走在前、挑大梁”，聚焦聚力塑造发展新生态、赢得竞争新优势，全力稳大局、应变局、破困局、开新局，中国式现代化潍坊实践展现了新气象、续写了新篇章。

抓住干部队伍这个关键，着力塑造干部敢为、地方敢闯的干事创业新生态。干部队伍是事业发展的决定性因素。实践中，潍坊市注重从机制出发、于管理着力、以实效落脚，为干部敢为争先、担当干事创造良好环境。一是以鲜明导向提振干部进取之心。坚持新时代好干部标准，倡树“重实干重实绩重担当”的选人用人导向、“优秀者优先”的职级晋升导向、“干得好才能考得好”的竞争选拔导向，一大批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部脱颖而出。二是以正向激励造就干部敢为之势。激发干部的闯劲、拼劲、冲劲，必须以正向激励为牵引。选树20名“敢为先锋”、2个“敢为先锋集体”和200名“兴村治社好书记”，创新实施“赢在中层”行动，交流市直部门中层干部61名，选派56名年轻干部赴先进地区对标学习历练，组织20名市直部门、镇街干部双向交流，在全市各层面广泛开展亮绩赛绩成果展示，以激发干部动能、激活工作效能、提升发展势能。2024年前三季度，GDP增长5.9%，分别高于全省0.3个百分点、全国1.1个百分点，增速在全省GDP过5000亿元的经济大市中排名第一，1—10月主要经济指标高于全省平均水平。三是以从严管理激扬干部奋斗之志。加强对干部的全方位管理和经常性监督，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，借势省委巡视、工作督查，全覆盖、常态化开展廉政谈话，创新举办方山清廉讲坛暨廉洁文化展演，认真落实“三个区分开来”，为71名干部容错纠错、为4个党组织和92名干部澄清正名，激励党员干部心无旁骛干事业、甩开膀子真担当。

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