在全区国有企业党的建设工作会上的讲话提纲

同志们：

今天，在这里召开全区国有企业党的建设工作会，主要目的是深入贯彻中央加强国有企业党的建设系列精神，对全区推国有企业党的建设工作进行安排部署。下面，比照市委会议做法，我谈谈意有关工作意见见。

全市国有企业党的建设工作座谈会召开以后，按照市委组织部统一安排，我区围绕国有企业党的建设存在的问题和不足作了大量的调研，组织有关国有企业负责同志进行了深入的研究分析，听取了有关单位国有企业党的建设情况、存在问题和不足、下步措施的汇报。种种情况表明，习近平总书记指出的国有企业党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，对照中央和省委、市委的要求，我区国有企业党建工作还存在一些问题和不足，一些制约国有企业改革发展的突出矛盾和难点问题还亟待解决。在“弱化”问题上。重业务轻党建现象普遍存在，将党建工作与经营管理工作割裂开来；国企党组织书记主责主业意识不强，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神；在“淡化”问题上。不专题研究党建工作，搞“搭车”“结合”，应付了事；党组织生活不健全，“三会一课”流于形式，重形式、轻效果；党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，走走过场，达不到应有的教育效果；在“虚化”问题上。没能做到把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，党建工作对企业改革发展的促进作用发挥不明显；有些国企“四风”问题仍然存在，特别是对一些重要岗位、重要环节动态监控不深入、不彻底，监管标准、纪律约束不严，党风廉政建设形势依然严峻。在“边缘化”问题上。国有企业党务干部队伍建设相对滞后，年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象；有的国企因经济效益影响要节约成本、精简人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致党的机构和人员被精简、被边缘化，严重影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。等等。

这些因素相互交织、相互影响，导致党建不力、党务不兴，甚至是党的领导“失灵失效”。全区上下务必提高认识，把思想和行动统一到中央、省委、市委的精神上来。

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