精准施训锻造高素质年轻干部队伍

近年来，浙江省湖州市委党校坚持把学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述作为首要政治任务，不断深化干部教育培训机制改革。为更好落实基本培训任务要求，党校以突出年轻干部政治训练为突破口，积极打造“南太湖新锐特训营”教学品牌，从组织模式、教学模式、管理模式三个方面探索干部教育实操举措，着力锻造高素质年轻干部队伍。

在组织模式上实施“四个精准”。学员选调上，精准覆盖优秀年轻干部。以全市优秀“85后”正科级干部，“90后”副科级干部和近三年招录的优秀选调生、选聘生为主，优先选调具有乡镇（街道）党政正职经历的人选，总人数动态保持在150名左右。组织架构上，精准对标重点领域工作。建立“大班+小组”架构，按照学员的工作经历、专业特长、岗位职责，把全班划分为党的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理6个学习小组，与市委、市政府中心工作相对标。师资力量上，精准配备授课辅导教师。按照“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”的思路，配备优良授课师资，特别选聘6名政治素质好、党性观念强、善于做思想政治工作的正处级及以上领导干部，分别担任各学习小组的政治辅导员。培训时间上，精准设计学干融合机制。培训周期一年，按月运转，固定每月第二、四周的两个周六在党校集中培训，形成“学中干、干中学”良性循环。

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