市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，单位领导班子高度重视，精心组织，周密安排，确保民主生活会开出高质量、好效果。按照会议主题，紧扣会议主题，围绕“四个带头”，全方位、多层次广泛征求党员、干部和群众意见建议，认真展开对照检查，深入剖析问题根源，明确努力方向与改进举措。现将对照检查状况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。班子在学习党的最新理论成果时，虽能积极组织各类学习活动，但在对理论精髓的深入挖掘与透彻理解方面存在欠缺，往往停留在表面的知晓，未能将理论内涵与单位实际工作深度融合，在运用理论指导实践时缺乏精准性和有效性。二是政治敏锐性培养不够到位。部分班子成员在面对复杂多变的社会思潮和舆论环境时，对一些潜在的、涉及政治原则的问题缺乏敏锐洞察力，未能及时从政治角度进行分析研判，缺乏主动引导正确舆论、维护良好政治生态的意识和行动。三是学用结合的贯通性有所欠缺。在将政治理论学习成果转化为实际工作举措方面，班子缺乏有效的衔接机制，存在学归学、做归做的现象，未能充分发挥理论学习对工作方向把握、工作方法改进的重要引领作用，导致理论学习与工作实践出现一定程度的脱节。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼缺乏持续性。班子在日常工作中，未能始终如一地以高标准的党性要求来约束自身行为，存在党性修养时紧时松的情况，在面对一些利益诱惑或工作压力时，容易出现动摇，缺乏持之以恒坚守党性原则的坚定决心。二是纪律执行的严肃性打折扣。虽然制定了较为完善的纪律规章制度，但在实际执行过程中，部分班子成员存在侥幸心理，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正，导致纪律执行的严肃性受到影响，未能在单位内部形成铁的纪律氛围。三是作风建设长效机制不完善。在改进工作作风方面，班子虽多次强调要真抓实干、务实高效，但缺乏一套行之有效的长效机制来保障作风建设的持续性，导致部分工作人员在工作中仍存在敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风现象，影响整体工作效能。

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