2024年度机关企事业单位领导班子“四个带头”民主生活会对照检查材料

根据XX《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,党组班子在深入学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、自我剖析的基础上，对照这次民主生活会“四个带头”方面对照检查要求，深入查找了自身存在的问题，剖析了问题根源，制定了相应的整改措施制度，形成了班子对照检查材料，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：局党组班子始终将严守政治纪律和政治规矩作为首要任务，坚决维护党的团结统一，但仍存在不足。部分同志对政治理论学习的认识不够深刻，存在功利性学习倾向，学习深度不够，仅将其视为政治任务，未真正激发内在学习兴趣，对总书记新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入，在真学真懂真信真用方面有待加强。在运用党的理论指导XX工作时，战略思维和全局眼光不足，未能很好地协调市容管理与生态环保、基础设施等方面的关系，导致工作效果不理想。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：局党组在执行上级决策部署时态度坚决，但在实际执行中存在一些问题。工作落实不够扎实，有时抓细、抓实和 “一竿子插到底” 不够，前紧后松现象时有发生，部分同志存在实用主义倾向，影响工作质量和效率。请示报告制度执行不够严格，对一些日常工作或自认为不重要的工作，请示报告不够及时、规范。工作创新力度不足，习惯于按部就班，缺乏主动创新意识和能力，工作效果不够显著。官本位思想浓厚，服务意识不到位。在机关后勤管理上缺乏统一的标准、范围、要求，在服务质量与水平的评价上还没有建立一套科学量化的标准和可操作、易执行的评价程序，行政管理较粗放。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：局党组班子虽能遵规守纪、清正廉洁，但在勇于担责、敢于创新方面存在欠缺。在落实上级决策部署时，存在本位主义思想，对不利的工作部署执行缓慢、推进困难，影响项目实施。面对复杂问题，决策科学化水平有待提高，因党组会议安排等问题，导致一些决策事项议得不深不透。在应对风险挑战时，创新意识和能力不足，习惯于传统工作方法和手段，不善于从更高层次解决问题。

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