市人社局党风廉政建设工作开展情况

2024年，市人力资源社会保障局党组按照市委、市政府和市纪委的部署要求，坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想摆在首位，持续深化政治建设；坚持把反腐倡廉建设纳入人社工作大局中谋划、部署，认真落实党风廉政建设责任制，不断压实管党治党责任；切实强化教育力度，进一步增强党员干部廉洁自律意识；紧盯关键领域、重点环节，强化监督执纪问责，切实增强纪律规矩意识；深化“放管服”改革，增强高质量服务意识，不断推动全系统党风、政风、行风持续好转。现将一年来落实全面从严治党主体责任和监督责任的情况报告如下。

一、坚持一以贯之，扛起全面从严治党的政治担当

（一）层层传导压力，压实全面领导责任。始终坚定不移的扛起全面从严治党政治担当，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导，确保工作扎实稳步推进。一是严格落实党组主体责任。始终把全面从严治党作为重中之重，将党风廉政建设纳入党组重要议事日程，一年来党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作7次，坚持与人社重点工作同研究、同部署、同推进、同考核。在年度人社工作会、半年人社工作推进会上对党风廉政建设和反腐败工作做出专门安排部署，作为人社工作重点任务推进落实。组织召开市人社系统党风廉政建设工作会，全面总结上年度工作开展情况，查找分析存在问题，安排年度重点工作，为全面落实党风廉政建设责任制打下坚实基础。二是认真落实年度重点工作。研究制定人社系统2024年党风廉政建设工作要点，细化分解党风廉政建设主要工作任务，将年度党风廉政建设工作任务分解到各基层党组织和各科室、单位，建立起横向到边、纵向到底的廉政工作格局。根据各阶段党风廉政建设工作重点，下发工作提醒4期，深入各基层党组织开展重点工作督促指导3次。11月中旬，组织完成5个所属单位和18个科室的党风廉政建设责任制落实情况年度考核工作，以考核落实，以考核促提升。三是切实落实“一岗双责”。按照党组织、单位、科室三个领域分类研究制定2024年党风廉政建设责任制检查考核内容及考评标准，分管领导与分管科室、单位专题研究年度党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书和党员目标管理责任书细化压实责任，开展任前谈话、任前廉政谈话、廉政提醒谈话等7轮384人次。形成了主要领导亲自抓、上下合力共同抓，一级抓一级、层层抓落实的责任压力传导网。

上一篇 市场监督局春节期间工作总结 2025-01-17

下一篇 完善青年创新人才选拔培养机制 2025-01-17

本文链接： https://www.laobiganzi.top/333306.html