打造想干事能干事干成事不出事的高素质干部队伍

全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，山东省济南市平阴县持续打好增智赋能、知事识人、选优育强、严管厚爱“组合拳”，着力打造想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能。

着眼“增智赋能”，提振干部成长“加速度”。能力是干事的基础。平阴县坚持把教育培训作为干部队伍建设先导性、战略性工程，全面提升干部能力本领。一是强化思想淬炼阵地。突出党的创新理论在教育培训中的首课、主课地位，构建“总论+分论+特色”课程体系。建设红色教育、“三同”教育等64个县级教学点和廉政教育中心等4个市级教学点，改造提升县委旧址、县抗日民主政府诞生地等革命旧址，筑牢教育培训主阵地。二是健全干部培训制度。持续深化培训管理、办班审批等制度，实行“两员一主任”管理体系，纪委选派学纪监督员、组织部选派政治辅导员、党校选派班主任跟班服务，实现全流程制度化管理。建立“线上+线下”培训模式，线下开展每季一本书、党校轮训、产业讲堂等活动，扎实推进教育培训提质增效。三是强化履职实践能力。坚持按需施教，区分职务层次、岗位归口、干部结构“三大维度”，结合工业强县、乡村振兴等重点工作，分级分类分岗开展专题培训、在职培训等，推动各级干部补足能力短板，成为抓改革、促发展、惠民生的行家里手。

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