医院党委2024年度选人用人工作情况报告

院党委高度重视选人用人工作，坚持党管干部原则，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、人岗相适为原则，建立科学、合理、充满活力的人才管理体制，健全干部选拔任用制度，积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将2024年选人用人工作情况汇报如下：

一、基本情况

***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的***专科医院，拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确保医院持续健康发展，我院高度重视选人用人工作，致力于构建科学、公正、高效的选人用人机制，切实为医院的长远发展提供了坚实的人才保障。2024年我院共动议和任命干部**名。其中正式任命正科级干部**名，副科级干部**名。动议并报**市卫生健康局审查备案拟任干部**名，全部为副科级。

二、主要做法

（一）提高政治站位，强化思想理论政策学习

一是院党委高度重视选人用人工作的重要性，将选人用人工作作为医院发展的重要战略之一。严格贯彻落实《领导干部选拔任用工作条例》，把此项工作做为建设高素质干部队伍，全面推动我院卫生事业工作高质量发展的重要措施。二是认真组织学习选人用人和干部队伍建设工作系列政策法规。院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，通过集中学习和自学等形式，深入学习党和国家关于干部选拔任用的政策法规，提高全体干部对选人用人工作的认识和重视程度。通过理论学习，进一步提高了我院干部选拨任用工作的科学化、规范化水平，提高了选人用人工作质量。

（二）建立健全规章制度，强化监督管理

一是围绕选好干部、用好干部，严格遵照《领导干部选拔任用工作条例》的标准和程序组织开展工作，确保选人用人工作的公平、公正、公开，保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性。二是完善选拔任用监督机制，在完善制度建设的基础上不断强化选拔任用干部监督机制，加强院党委对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。确保用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选用好干部。

（三）严把程序关口，提升选人用人公信度

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