国企党委书记2024年民主生活会个人发言材料

在国有企业的发展进程中，党委书记肩负着重大的政治责任与领导使命。民主生活会作为党内政治生活的重要环节，是我们查找问题、剖析原因、明确方向的关键契机。按照上级党组织关于召开民主生活会的相关要求，会前，我紧扣主题，深入学习重要讲话精神，认真研读《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过深入谈心谈话，广泛征求意见，全面结合思想和工作实际，围绕 “四个带头” 的具体要求，逐一查找差距，深入剖析问题根源。在此基础上，明确了努力方向，制定了整改措施。以下是我的个人对照检查情况，旨在通过坦诚的自我剖析，推动自身进步，为企业发展注入更强动力。

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。纪律学习 “欠深入”，思想认识有短板。在政治纪律和政治规矩的学习上，虽然能够按时参加各类学习活动，但主动性和深入性不足。往往只是表面了解规定条款，没有深入探究每条纪律背后的意义和目的。例如，在学习党内政治生活若干准则时，对于一些具体要求，只是机械记忆，没有结合企业实际思考如何更好地在日常工作中贯彻落实，导致在面对一些复杂的工作场景时，不能迅速从政治纪律的高度去判断和处理问题。理论学习 “缺深度”，学思结合不紧密。理论学习停留在文字表面，对重要理论的内涵和实质理解不够深刻，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于国有企业发展的重要论述时，没有深入思考如何将其中的理念转化为推动企业创新发展、提升竞争力的具体举措，学归学，做归做，学用脱节。执行纪律 “少刚性”，落实要求存差距。在执行政治纪律和政治规矩过程中，有时存在打折扣的情况。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，存在 “老好人” 思想。例如，个别员工在工作中发表了一些不当言论，虽然没有造成严重后果，但我没有及时进行严肃批评教育，只是简单提醒，没有从维护政治纪律严肃性的高度去处理，导致类似情况在一定程度上有所反复。

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