领导干部2024年民主生活会“四个带头”“四个找一找”对照检查发言材料

按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度d员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习某次大会、某次会议精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照d章d规d纪，重点对照领导人提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行d性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题。

（一）带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：一是政 治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四 个 意 识”，坚定“四 个 自 信”，做到“两 个 维 护”，但对照更高标准，政 治敏锐性和政 治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政 治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对d员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政 治风险。去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响。二是贯彻执行不够坚决。对领导机关的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效。据统计，去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为多少%，低于全省平均水平多少个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行领导机关的决策部署。三是维护团结不够主动。在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻。

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