公司党委2024年纠治“四风”经验交流材料

2024年，我公司d委深入贯彻落实领导人关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神，紧紧围绕领导机关八项规定精神，聚焦突出问题，坚持以上率下，强化监督执纪问责，持之以恒纠治“四风”，取得了一定成效。现将我公司2024年纠治“四风”工作经验总结如下。

一、夯实政 治基础，构建责任链条

（一）以理论清源，固本培元。

一是突出理论武装的战略地位，将学习贯彻创 新 思 想特别是关于作风建设的重要论述置于优先位置，通过d委理论学习中心组领学、领导干部带学、“三会一课”常学、主题d日研学等方式，深刻把握其核心要义和实践要求，切实增强纠治“四风”的政 治自觉、思想自觉和行动自觉，从思想源头筑牢抵御“四风”侵蚀的堤坝。二是注重学习的实效性，创新学习形式，灵活运用案例教学、情景模拟、警示教育等方式，引导d员干部对照反思、汲取教训，增强拒腐防变的免疫力。三是拓展学习渠道，充分运用公司网站、微信公众号等新媒体平台，打造“指尖课堂”，推动学习教育常态化、便捷化，营造浓厚的学习氛围。

（二）以责任贯穿，构建闭环链条。

一是强化d委主体责任和书记第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，形成以上率下、层层负责的责任体系，推动压力层层传导、责任层层落实。二是完善制度体系，构建纠治“四风”工作制度框架，制定责任清单，细化任务分解，将纠治“四风”工作与中心工作同部署、同推进、同考核，确保各项任务落地见效。三是强化监督检查，通过专项督查、巡视巡察、述职述廉等方式，加强对下属单位纠治“四风”工作的监督指导，及时发现问题、纠正偏差，打通责任落实的“最后一公里”，构建责任落实的闭环链条。

（三）强化监督检查，形成有力震慑。

一是加强日常监督，通过谈心谈话、个别访谈、列席会议等方式，及时了解d员干部作风状况，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是畅通信 访举报渠道，设立举报箱、开通举报电话和网络举报平台，认真受理群众举报和反映，及时核查处理违纪违规行为。三是加大执纪问责力度，坚持有案必查、违纪必究，对违反领导机关八项规定精神的问题，发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

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